毕业宝运莱娱乐平台:季送给机械毕业生机械设计

更新时间:2018-09-12 15:02    分类:宝运莱娱乐平台   

  毕业季刚过,众多的应届毕业生走上工作岗位,对于初入行的新手来说:些许兴奋、些许迷惑……都是正常的,只要不是神,每个人都经历过这样的过程。至于能否走到机械设计师的巅峰,那就要看自己的毅力和志向了。

  1:加工实习--对于刚刚进入企业的毕业生来说,首先要做的是去加工车间实习。就目前的机械制造技术来说,至少以下几个地方是必须去的:车加工车间、铣加工车间、磨削车间、焊接车间,有条件的还必须去CNC车间。在车间实习完成后,至少应该具备以下能力和认知:

  各型机床的加工能力--包括能加工多大尺寸工件、加工应力如何处理、能加工一些什么特征、加工的各种特征能达到多高的尺寸精度、位置精度、形状精度、表面粗糙度,各种机床的粗加工、半精加工、精加工分别需要多大的余量等。了解常用的材料的供货规格,比如:各种常用材质的板材、棒材、型材等。

  焊接件如何保证精度、如何消除应力、消除形变--这个非常重要--因为在企业中,对于单件或小批量生产来说,通常会以焊接件代替铸造件或锻造件。各种材质如何焊接,比如:低碳钢如何焊接、不锈钢如何焊接、中碳钢如何焊接、铝材如何焊接、铜材如何焊接等。

  如果条件具备,有机会的话,还应该去线切割车间、电火花车间、表面处理车间、热处理车间去蹲一些时间,了解这些特殊加工和处理技术的工艺能力。比如,那些特征是需要线切割的、哪些是必须要进行电火花加工的、对于需要各种热处理工艺对于工件特征有什么要求、如何处理热处理对于工件形状和精度的影响、各种材料的热处理性能等。各种成型方法成本的计算方法。

  这时,就需要通过实践反过来去研究《机械制造技术基础》、《材料成型工艺》、《工程材料》、《夹具设计》了。机械设计人员只有对于上述的知识有了基本的掌握和了解以后,才有可能根据自己企业的实际情况设计出合理的零件来。

  各种模块从哪里开始装配;如何调整装配间隙、平行度、垂直度、跳动等形位公差;批量生产的设备与单间生产的装配方法的异同等。换句话说,轴承如何装配、齿轮如何装配、导轨如何装配、丝杠如何装配、皮带如何装配等。

  3:工程制图--在这里,我们说的是工程制图,而不是机械制图。之所以这样说,是因为我们在实际生产中的图纸是为了加工、装配和设备服务的。如何制作出一份合格的工程图纸考验的是工程人员的基础知识和综合能力。这个时候,应该掌握好如何根据设备工艺要求和企业的制造能力清晰的表达出一个零件的所有特征、正确的标注尺寸、合理的选择公差、提出准确的工艺要求等。结合以前的实习经验和知识,仔细研究《机械制图》、《公差的合理选用与正确标注》。

  4:设计零部件--经过工程制图阶段以后,应该学习到了别人的设计思路和方法,了解常用的普通工件如何设计:工件有多少种联接方式,各种联接方式的相应特征如何设计,如何设计、校核重要的零部件,如何选择合适的标准件等。这个时候,应该反复的研究大学课程中学习的《机械设计》、《材料力学》、《机械设计禁忌》。

  5:设计机构和模块--学习常用的结构、机构的设计,深刻理解各种传动方式的多种结构设计方法,深刻理解各种机构的功能。这个时候,《机械原理》、《机电传动系统》、《液压气压传动与控制》、《机械电子学》、《理论力学》就很重要了。

  6:设备设计或系统设计--经过以上扎实、漫长的工程实践和理论学习过程之后,终于摆脱了初级(或助理)设计师的称号,要进入了机械设计师最为紧张、痛苦、兴奋、刺激和巅峰的阶段了。这个阶段要求设计师具有优秀的大局观、雄厚的专业技能和行业知识、对行业相关标准和规范了如指掌。

  这个阶段就是对于机械领域知识的综合运用了:通过对于设备生产工艺的分析,选用合理的工艺流程、设备布局,使用简洁实用、稳定可靠的机构,易制造、低成本的工件来构建一台适合客户需求、安全工作的设备--这就是机械设计。这个时候,需要仔细的研究并掌握《现代设计方法学》、《工业设计》、《人机工程学》等知识。

  7:项目管理--任何一个项目从提出需求开始就进入到项目管理的阶段内,合理并适应企业实际的项目管理过程能有效的控制项目进程、项目风险、项目成本、项目质量、项目团队等各项内容。这时,应该具备良好的大局观、广阔的胸襟、开阔的视野、优秀的组织调配能力、丰富的项目实施经验、优秀的专业技能。这时,应该结合实际细细研究《质量管理方法》、《项目管理》、《总工工作书籍》等相关知识。

  经过以上几个阶段的实践和学习以及后续不断的学习,而且都顺利的坚持下来了,通过你的设计制造出来的设备和工件能够让客户不骂人、生产操作员不骂人、维修技术人员不骂人、装配技术人员不骂人、加工师傅不骂人,那么,恭喜阁下--你已经是一名非常优秀的机械设计师了--已经可以胜任你所从事行业内的设备设计工作了!!!!

  电气项目主管工程师,多年项目集成设计经验,曾参与过中航工业航空试验器设计,以及吉利汽车点焊,弧焊机器人工作站等设计。

  这是评估培训机构的重要维度,回看上面“四、工程师如何转型?”,如果想要用一套课程搞定机器人应用集成(包含机械、电气、调试)只会暴露出培训机构对集成应用理解不深,机器人集成商有哪些岗位各位去百度,机械和电气、调试完全是不同的岗位方向,机械的无法转电气,电气也无法转机械,什么都会的一定是什么都不精(或者是小公司里需要的“全能”)。此外机器人自动化生产线中,机器人只是一个环节和执行机构,还得有很多的非标自动化部分,只学机器人顶多能干机器人本体部分(操作工?),其他部分怎么办?

  机器人本体售后人才,主要做机器人的售后服务和技术支持的工作,对学历要求不高,待遇与自动化设备售后持平。宝运莱娱乐:

  原长城汽车生产技术开发中心机器人集成应用工程师熟悉机器人在汽车行业的集成应用,熟练掌握点焊,搬运,涂胶,弧焊,螺柱焊工艺,并对SevroGun Tuning有较深的研究编写了《ABB机器人集成标准》,《ABB机器人调试规范》,《BOSCH焊接调试手册》,《点焊工艺调试手册》等公司级应用标准,热情随和

  2、培训设备:目前主流应用还是以四大家族(ABB、发那科、KUKA、安川)为主,培训机构教学里至少得有多台主流品牌而不是纯国产,最好配备机器人自动化生产线、课程体系:

  控制系统开发高端人才,一般为年薪多少万,且急缺,如果你也想挑战,至少先读个985名校硕士;

  5年项目集成电气设计经验,同时拥有丰富的汽车行业非标设计经验,主个人所拥有的PLC知识技能十分全面,实力很强大,是指南车机器人学院的重量级讲师。

  1、培训机构的出身:创始人团队是否有机器人项目经验和教育经验,为什么强调是创始人团队而不是下面的牛逼讲师,创始人决定学院的深度和方向,这就是基因。

  终端用户:所有使用机器人的企业均可以称之为终端用户,机器人自动化产线整体外包给集成商公司,可能会成立设备改造部门,后续的小改造自行完成。

  15年设备研发管理经验熟悉非标产品研发要点和行业规范擅长产品设计的整体技术方案规划丰富的自控系统设计经验和培训经验

  那么综合评估培训机构的实力如何?机哥认为应该从以下维度分析(出身、设备、课程、师资、就业)。

  集成商:机器人集成商不生产机器人本体,定位为客户提供机器人自动化生产线或工作站解决方案,从早期项目方案到机械和电气设计,再到安装调试,为客户提供成套设备和技术服务,国内90%的机器人企业为集成商,目前趋于垂直细分,在每个行业逐渐形成巨头,比如3C的博众,杰士德,科瑞恩等,又如汽车焊装的巨一,君屹,北人等企业。

  原宁波吉利机器人调试工程师,从事机器人调试与本体维护工作,掌握机器人弧焊,电焊工艺技术。精通西门子s71200PLC,伺服调试,变频器调试。知识专业、渊博,授课通俗易懂。

  工业机器人行业近些年出现了不少培训机构,水平参差不齐,好像随便摆几台机器人就能培养工程师,其实不然,工程师不是技工,不是简单地学习机器人操作就能去干机器人调试,机哥认为是否有集成项目经验和教育基因是至关重要的。

  浙江大学海洋学院水下机器人项目硕士,研究方向 机器人智能控制,机器人应用专家,原史陶比尔高级应用工程师

  3、培训机构短期培训速成,这应该是捷径之一,但需要投入资金(培训费+生活费等)。机哥相信国内80%的培训机构的老师都会十分用心去教学生,不然对不起“XX老师”称呼。

  本体企业:专注于工业机器人本体及核心部件(控制器、减速机、应用包)研发生产的企业,例如四大(ABB、发那科、安川、KUKA)、新松、新时达、埃斯顿、埃夫特、广数、华数等企业,国产机器人本体已超过300家,而实现控制系统自主化的公司不超过20家,从近两年的销量来看,国产机器人发展潜力巨大。

  80后、集成应用工程师;指南车机器人联合创始人;出版《工业机器人操作编程及应用维护》常年奔走于工业机器人项目管理及一线设计;擅长机器人焊接、搬运码垛应用集成;拥有多年的工业机器人一线培训经验。

  2、正常求职投递简历,没有机器人项目经验还是很难进入机器人集成商的,除非学历专业还OK(本科或硕士咯)和自动化行业工作经验。